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第九十二章 手忙脚乱的日常（第2页）

因为公司刚刚成立，百废待兴，还要养那么多奴隶，每天吃饭都是一大笔开支，如果再给他们发工资的话，三千两银子恐怕根本支撑不了几天。

可是，樊晓晓不同意，公司的运作模式要早早定下，规矩也要定下来。

铁蛋是董事长，拥有百分之十九的股份，他的工资当然是最高的，每个月二十两银子。

樊晓晓拥有百分之十的股份，每个月十两银子。

铁力拥有百分之一的股份，每个月二两银子。

其他人，现在暂定一两银子。

这些都只是保底工资，以后，如果香皂做出来了，再根据销量与每个人的成绩增加绩效工资。

所谓的绩效工资，主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要是依据员工绩效而增发的奖励性工资，这个是有弹性的，将在后续香皂做出来以后详细讨论。

现在简单地说，就是一种奖金，根据每个人完成的任务额外增加的一笔工资。

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几个人听得内心火热不已，特别是铁花与铁石铁丝。

他们从来没有想过，居然有一天可以拿到银子。

那可是银子啊！

平时家里是见不到银子的，如果不是这次离开苦芋岛，家里根本不会想办法去兑换银子。

他们以前羡慕铁蛋和铁力，因为他们带了这么多银子，居然可以换到股份，将来还可以分红。

虽然现在不知道，将来的分红到底有多少，可樊晓晓说过的话从来都是认真的。

如果自己带了五百两银子的话，也肯定能够分到股份，那样的话，将来也有分红了。

本来他们已经绝望了，可现在听到樊晓晓的话，他们每个月都有工资，而且是一两银子。

一两银子要变成五百两的话，需要五十个月，其实只要四年多两个月而已。

樊晓晓说了，将来所有人都可以免费吃食堂！

除非你觉得厨房的饭菜不好吃，可以自己花银子去外面吃。

有免费的不吃，去外面花银子吃饭，只怕是疯子！

如果香皂做出来以后，还有绩效工资的话，那五百两银子肯定不用等四年多就有了。

“我们将来也可以买公司的股份吗？”

铁花举手问道。

不仅是铁石和铁丝睁大了眼睛，就连铁力，也赶紧坐直了身子。

百分之一的股份实在是太少了！